SFU掲示板 42754

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the end?

1：うさぎ :
2011/02/17 (Thu) 22:13:06: みんなで淀屋橋にいこうぜ
2：OPS :
2011/02/18 (Fri) 20:50:12: この先維持できて2年だな。あの経営陣では同じ事の繰り返し。
次はﾓﾛ赤字だから金は出ないな。
恐らく現地解散が濃厚、同胞の皆さん有難うございました。
今回で退職予定。
残る方は頑張って下さいなv
3：１コレクター :
2011/02/18 (Fri) 20:59:31: 消費者金融　一筋　20年超だがここで思わぬ収入に感謝だ
4：元赤坂 :
2011/02/19 (Sat) 04:31:32: 秀才タイプだと思うけど経営者には向いてないんだな。たぶん。
経理部長あたりなら能力発揮できたろうに。
荷が重くて本人も辛いと違いますか、ストレッチしすぎ。
5：サンシャイン :
2011/02/19 (Sat) 20:26:46: 私の記憶では企画系の転職組はPでも800万スタートがデフォだったし、企画がまずくても現場の努力で結果が残ればA評価。5%昇給+bicで1000万はすぐに通過点に。
いい時代だったな。
6：ba-ka :
2011/02/21 (Mon) 22:41:53: 明日の馬場は荒れるぞ･･･wwwwwwwww
7：法務 : 2011/02/26 (Sat) 20:19:20: 過払い記録に開示漏れ＝最大18万人が返還請求へ―レイク
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110225-00000164-jij-bus_all

　レイクの将来大丈夫
8：アビスパフクオカ :
2011/02/26 (Sat) 23:36:56: 大丈夫じゃないの！！
GEからの買収に際し、過払い金の補償負担契約が付いてる。
２０３０億円を超えて過払い金が発生した場合は、新生とＧＥが折半で負担
２６００億円以上はＧＥが単独で負担
さらに買収実行時に最大２０６０億円の追加引当金が計上されてる（持参金）

なので買収後に新生の負担は実質発生しないカラクリ。
他社が過払いで苦しんでるからって、それ理由のリストラは根拠がない。
9：法務 : 2011/02/28 (Mon) 17:22:56: 過払い金の保障はついてるから　確かに他社に比べて有利な点はありますね。
でも、それを生かしきれてないのが　レイクでないの？
新規がどんどん獲得できなくなってきているのに　思い切った施策がないのは　どうして？
単にリストラだけを実行してもなんにもならない。
社員を大切にできない会社は　お客様も大切にできないし　会社も伸びていかない。
優秀な社員がまた　来月減って行く　社員がかわいそう。